Структура и объем занятости в туризме

Наша республика может и должна создавать дополнительные рабочие места в туристской индустрии.Количество имеющихся и вновь создаваемых рабочих мест является одним из важнейших экономических показателей вклада той или иной отрасли экономики в народное хозяйство. Кроме наиболее исследованной категории занятых в гостиничном, курортном и туристическом хозяйстве ("прямой эффект занятости"), имеется еще и косвенная занятость.

Качество рабочих мест в туризме отличают следующие особенности:
- сезонный характер;
- значительный удельный вес занятых неполный рабочий день;
- большой удельный вес низко квалифицированного физического труда;
- ограниченные возможности автоматизации и компьютеризации рабочих мест в туризме.

Сезонный характер занятости в туризме имеет как позитивные, так и негативные стороны. С одной стороны, он порождает неравномерное распределение рабочего времени (сверхурочные в сезон и недостаточная загруженность работой в межсезонный период), а следствие этого - значительный удельный вес неполно занятых и текучесть кадров. С другой стороны, сезонность туризма стимулирует многопрофильный характер рабочих мест, когда один и тот же сотрудник выполняет различные функции в зависимости от сезонных особенностей. Сезонная работа выгодна для многих категорий населения как источник дополнительного дохода. Например, пожилая домохозяйка в зимний период занимается только домашними проблемами, а летом торгует сувенирами в принадлежащем ей киоске, расположенном вблизи туристической достопримечательности. Сотрудница туристического агентства в Турции в зимний период, когда работы в центральном офисе становится меньше, подрабатывает на курорте инструктором по горнолыжному спорту.

Большую часть трудовых ресурсов в туризме поглощают гостиничное и ресторанное хозяйство, туристские транспортные предприятия, туроператоры и агентства по продаже туристических услуг.

Отсюда вытекают следующие особенности структуры занятости в туристской индустрии: значительный удельный вес неполной занятости; сезонные колебания объема занятости и трудовой нагрузки; низкий удельный вес квалифицированного персонала и ограниченные возможности профессионального роста; значительный удельный вес иностранной рабочей силы и женского труда.

Данные особенности имеют как негативные, так и позитивные последствия. С одной стороны, они являются причиной непопулярности рабочих мест в туризме среди населения развитых стран Запада и вызывают необходимость привлечения иностранной рабочей силы, что обостряет социальные и демографические противоречия. С другой стороны, сезонность и неполная занятость могут быть позитивным фактором, обеспечивая дополнительные источники дохода для отдельных категорий населения, в первую очередь, в отдаленных и в промышленном отношении слаборазвитых регионах.

Ковроткачество (изготовление ковров ручным способом) - это искусство имеет в Турции большое прошлое. На производство ковра ручной работы уходит от 1 месяца до нескольких лет. Ежегодно в стране производится более 40 тыс. тонн овечьей шерсти, преимущественно используемой в производстве ковров и килимов. Несмотря на растущее применение современных технологий в ручном ковроткачестве, замены ряда операций механическими, использование современных красителей и т.д., турецкое ковровое ремесло сохраняет вековые традиции. Основными импортерами ковров ручной работы из Турции являются Германия, США, Япония, ковров машинной работы - Саудовская Аравия, США, Россия, Италия. В последние годы в Турции стали создаваться крупные фирмы, стремящиеся объединить тысячи разрозненных производителей ковров ручной работы, расположенных в самых различных регионах Турции.

Этот опыт можно перенять и нашим мастерам, умеющим изготавливать кыргызские ковры. В поисках куска хлеба эти мастера бросают свои дома, забывают о вековых традициях, а ведь ручная работа - ковроткачество очень ценится иностранцами. Необходимо просто уделить большое внимание созданию рабочих мест в сельской местности, а также развить и поддержать народные промыслы, искусство и ремесла.