Трудовое законодательство

Трудовой кодекс Кыргызской Республики защищает интересы и разъясняет права и обязанности как работодателей, так и работников, тем самым обеспечивая юридическую структуру для ведения трудовых и промышленных отношений. Трудовой кодекс обеспечивает основную законодательную структуру трудовых отношений в Кыргызстане.

Он включает следующие положения:

Рабочие часы не должны превышать 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Оплачиваемые праздники:

1. Новый год (1января);

2. Рождество (7 января);

3. День защитника Отечества (23 февраля);

4. Женский день (8 марта);

5. Нооруз (21 марта);

6. День трудящихся (1 мая);

7. День Конституции (5 мая);

8. День Победы (9 мая);

9. День независимости (31 августа);

10. День Великой Октябрьской Социалистической революции (7 ноября);

11. Орозо-Айт и Курман-Айт (по лунному календарю);

Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников -минимум 4 недели и должен предоставляться всем работникам. Оплата за переработку в выходные дни может быть компенсирована в соответствии с соглашением между сторонами посредством предоставления другого выходного или добавлением этого дня к отпуску. Декретный отпуск: 70 дней до родов и 56 дней после родов. В случае рождения двойни отпуск равен 70 дням до и 70 дням после родов. При условиях высокогорья отпуск составит 140 дней (70+70), в случае осложненных родов 156 дней (70+86), в случае рождения двойни 156 дней (70+86).

Привлечение на работу иностранцев

Иностранные граждане, постоянно проживающие в Кыргызской Республике, могут работать в качестве рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью на основании и в порядке, установленных для граждан Кыргызской Республики. Иностранные граждане могут быть наняты в качестве работников иностранными инвесторами и могут входить в руководящие органы юридического лица с иностранным участием. Трудовые отношения между иностранными инвесторами и их работниками, не являющимися гражданами Кыргызской Республики, должны соответствовать стандартам, установленным Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

Заработная плата

Уровень заработной платы в Кыргызстане зависит  от сферы экономической деятельности и не может быть меньше установленной Правительством КР минимальной заработной платы (100 сом.). В дополнение к заработной плате некоторые компании предоставляют льготы: бесплатное медицинское лечение, на оплату коммунальных услуг, бесплатное или оплачиваемое питание, на проезд в общественном транспорте, годовые премии, пенсии по старости и т.д.